2026년 IT업종 임금체계 개선 컨설팅 참여기업 모집
수천만 원 상당의 전문 컨설팅과 직무급 설계 툴, 올해는 정부 지원으로 도입하십시오.
8,000만 원+
시중 컨설팅 가치
고용노동부 지원
무료 지원
시장임금 및 직무급 Tool 제공
설계·운영 도구 제공
🛑 귀사의 임금체계는 안녕한가요?
IT 업계 인재는 더 이상 '오래 일하면 오르는 연봉'이 아니라 '내 실력과 성과에 합당한 보상'을 원합니다.
⚠️ 인재 유출의 가속화
"옆 회사는 내 직무 레벨이면 이만큼 준다는데..." 불투명한 보상기준은 이직의 가장 큰 명분이 됩니다.
⚠️ 납득하기 어려운 연봉 책정
신입과 10년 차 개발자의 연봉 차이, 단순히 '연차' 때문인가요? 명확한 기준이 없으면 불만만 쌓입니다.
⚠️ 둔화되는 조직 성과
성과를 내도, 못 내도 비슷한 보상이라면 누가 치열하게 일하려 할까요?
💡 왜 지금 컨설팅을 받아야 하나요?
망설이는 사이 경쟁사는 임금체계를 갖추고 인재를 흡수합니다. 2026년, 12개 기업만 선착순으로 지원합니다.
1. IT 표준임금모델 개발 완료 및 IT 산업 특화 데이터 제공
IT 표준임금모델 및 시장임금 정보로 우리 회사의 '임금 경쟁력'을 진단하고 IT 특화 컨설팅을 진행합니다.
2. 인사노무 이슈 등 법률 리스크 대응 전략 수립
포괄임금제, 경영성과급 평균임금, 통상임금 등 최근 임금 관련 이슈에 대응전략이 필요합니다.
3. 검증된 전문가 투입
IT산업에 대한 이해도가 높은 공인노무사와 전문 HR 컨설턴트가 기업을 방문하여 맞춤형 솔루션을 제공합니다.
📋 IT 표준임금모델 기반 컨설팅 프로세스
보고서만 화려한 컨설팅이 아니라, 즉시 실행 가능한 '우리 회사만의 임금체계'를 구축합니다. 컨설팅 기간(3개월)+이행지원(1년)
1
직무체계
ITSQF 연계 직무체계 구축
IT산업 표준(ITSQF) 매핑을 통한 명확한 직무 정의
2
성장경로
직무레벨(Level) 설계
역량 기반 Level 1~8 단계 설계 및 관리자/전문가 경로 제시
3
임금수준 진단
시장임금 경쟁력 확인
IT 시장임금 데이터 비교를 통한 직무별 임금 수준 진단 및 보상전략 수립
4
기본급 및 성과급
직무급(Pay-Band) 및 성과급 설계
직무 가치·시장 임금 반영 기본급 페이밴드 및 성과급(주식보상 포함) 설계
5
이행 지원
법률 리스크 해소 및 이행 지원
임직원 설명회, 노사합의, 취업규칙 변경 등 법률 리스크 해소 및 리더 코칭 교육
🎁 참여기업만을 위한 특전
리더를 위한 리더십 코칭 프로그램 지원
KPC 인증 코치의 온·오프라인 하이브리드 코칭, 기업 맞춤형 커리큘럼
실무형 시뮬레이션 Tool 제공
Pay-band 산출 및 인건비 변동 예측 시뮬레이션, 컨설팅 후 자체 운영 가능
IT 보상 전문가 과정 무료 수강 기회 제공
인증서 발급, Personal Branding 지원, Alumni 멤버십(수강생 커뮤니티)
IT 표준임금모델 매뉴얼·시장임금 리포트
IT 특화 매뉴얼 및 업종별 시장임금 데이터 제공, 데이터 기반 연봉 의사결정 지원
📝 신청 안내 및 문의
모집 기간: 2026년 3월부터 상시 접수 * 12개 기업 선착순 마감
신청 자격: IT 중소·중견기업 중 임금체계 개편 의지가 강한 기업 * 최소 20인 이상
시앤피컨설팅 넥스트보상연구본부 02-6326-1448 · nci@cnp.re.kr
한국인공지능·소프트웨어산업협회 02-2188-6926 · ksd1017@sw.or.kr
