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보상체계

차별화된 보상구조를 통해 조직구성원들에게 동기를 부여하고 우수인력 확보/유지하여 조직의 경쟁력을 강화합니다.

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목적 및 기대효과

성과주의 문화를 구축합니다.
인건비 운영을 효율화합니다.
공정한 인사평가를 통해 구성원들을 동기부여 합니다.
성과주의 문화 구축을 통해 조직 몰입도를 향상시킵니다.

산출물

보상체계 현황분석 보고서
승진/승격 기준 설정 보고서
Pay Band 설정 보고서
기능 직군 임금 지급 전략 보고서
연봉 차등 전략 보고서
보상 관련 노동법 검토 보고서
성과급 지급 전략 보고서

프로세스

현황분석

외부환경분석 : 외부임금수준 분석 / 임금 정책선 결정 / 관련 노동법 검토
조직전략분석 : 임금체계 분석 / 임금항목 분석 / 임금절차 분석 / 성과반영체계 분석

금전적보상 설계

연봉제 설계

연봉제 설계 방향 설정

Pay Band 설계

업무난이도를 고려하여 Band간
최소 급여차 결정

성과급 설계

성과기여도에 따른 성과급 설계

임금시뮬레이션

인건비 총액 상승률 고려
1인당 평균 기본급 고려

비금전적보상 설계

승진체계 설계

승진자격요건 도출
승진체계 설계
타 인사제도와의 연계

전환배치 설계

전환배치자격요건 도출
전환배치체계 설계
타 인사제도와의 연계

운영방안 설계

승진 심사/가감 요건 설계
전환배치 절차 수립
발탁 또는 특별승진제도 설계

개인정보처리방침

		
	
 개인정보 처리방침

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